Segueixen les agressions al C. P. Brians 1

Segueixen les agressions al C. P. Brians 1

No han passat ni quatre dies i ja s’ha produït una nova agressió, altre cop a l’especial de Dones de Brians 1. Dues companyes han rebut avui esgarrapades, cops i mossegades a l’anar a fer un escorcoll.

És molt preocupant aquesta escalada d’agressions. Si la manca de personal és a tots llocs, a Dones cal afegir la manca endèmica de medis, materials i instal·lacions.

Rebutgem la disciplina fèrria i les mesures draconianes igual que rebutgem aquesta laxitud que cada dia és més evident en l’aplicació de la normativa vigent. Sols volem que aquesta normativa es compleixi. Sols volem que les agressions no surtin “gratis” perquè creiem que no hi ha res més inhumà que el fet que un treballador sigui agredit pel fet de treballar.

No volem més ni menys que el mateix que quan a un CAP agredeixen a un metge o en una escola a un mestre. No creiem que sigui demanar tant.

Companyes Mar i Rosa, us desitgem una ràpida recuperació

Barcelona, 25 de setembre de 2009

Nova Agressió al C. P. Brians 1

S’ha produït una nova agressió, aquesta vegada a l’especial de Dones de Brians 1. Una companya va rebre un cop a la cara que li va produir una hemorràgia.

És la segona agressió en menys de 15 dies a Brians 1. La professionalitat de les companyes ha tornat a evitar fets més greus. Però aquesta professionalitat no substitueix la manca d’efectius.

I la impunitat d’aquestes agressions, tampoc ajuden a evitar-les. Els companys i companyes van reben mentre els Sindicats representatius no fan res.

Cal una resposta contundent JA!

Convidem a la resta de Sindicats a tenir una reunió, en el termini d’una setmana, per tal de preparar un pla d’actuacions i mobilitzacions, que respongui a la manca d’efectius que patim i a la laxitud amb que des de la SSPRiJJ s’aborda el tema de les agressions. En cas contrari, començarem a realitzar les accions que considerem oportunes.

Desitgem que tant la Isa, com en Carlos (agredit en una intervenció fa 2 setmanes) es recuperin el més aviat possible

Barcelona, 24 de setembre de 2009

En aquests darrers dies, estem trobant una sèrie de comentaris anònims, amb denúncies cap a companys amb nos i cognoms.

Us demanem que de la mateixa manera que nosaltres permetem els comentaris anònims, els que acuseu a companys poseu el vostre nom. D'altra manera el que suggereixen aquests tipus de comentaris es sols covàrdia, tirar la pedra i amagar la ma, amb el que qui es retrata no és l'acusat sino l'acusador.

Creiem fermament en la llibertat d'expressió. però qui és valent per acusar, també ho ha d'esser per donar la cara. L'expressió "calumnia que quelcom queda", no aturarà la nostra feina. Tenim les mans netes i això ens enorgulleix.

Diem això per tal que no perdeu el temps els que vesseu acusacions personals amb els que voleu involucrar el Sindicat. Aquest està per sobre d'això. Si l'interès és fer mal al Sindicat, us equivoqueu de mig a mig.

Així mateix, no anem a perdre ni un minut més en contestar acusacions anònimes, tenim tasques més importants que fer, com és la tasca sindical.

Aquest forum fou creat per a debatir la problemàtica del noste sector, per a realitzar preguntes. Per a altre qüestions, estan els tribunals i qui tingui alguna cosa que dir, que hi vagi.

Joan Escanilla

NOUS ESCÀNDOLS AMB LES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL

Disposem de proves documentals, expedides per la pròpia Tresoreria de la seguretat Social, de certes actuacions irregulars de la Generalitat de Catalunya, referides al personal penitenciari i que tenen relació amb les cotitzacions a la seguretat social que, posen els pels de punta i que no tenen explicació.

Passem tot seguit a explicar-ho, jutgeu vosaltres mateixos.

A data 29-8-2009, LA GENERALITAT DE CATALUNYA NOMÉS HA PAGAT LES COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL DELS MESOS DE GENER, FEBRER , MARÇ I ABRIL.

-Què passa amb els altres mesos?

-On son els diners que ens han tret de les nòmines de Maig, Juny, Juliol, Agost.....??

-És aquesta situació una infracció puntual o és una constant?

Si això ho fes una empresa privada de ben segur que l’empresari ja estaria poc menys que a la presó.

Hem de recordar que a cada funcionari, laboral, etc se’ns treuen els diners puntualment cada mes de la nòmina, per tal que s’ingressin a la seguretat social per complir les obligacions que se’n deriven, dons la nostra empresa que hauria de donar exemple no ho fa, repetim, ON SON ELS DINERS??? Els fa servir el Sr. Batlle per una altra cosa?

LA TRESORERIA GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL CANVIA TRES VEGADES EN UN ANY LES XIFRES QUE LA GENERALITAT HA COTITZAT (DADES DE L’ANY 2008)

És a dir, no havíem quedat que se’ns treuen uns diners cada mes i que han de ser ingressats? llavors, perquè la tresoreria canvia els diners que diu que rep de la Generalitat.

És que paguen el que volen?, penseu una cosa volem insistir de manera seriosa en que els diners només poden ser unes xifres i que aquestes no poden canviar, a menys que es permeti a la Generalitat fer coses que no es permeten als empresaris normals.

En uns moments en els que es demana seriositat i compromís a tots els actors socials sobre aquests temes ens trobem que la principal empresa de Catalunya, la Generalitat de Catalunya, segueix- en connivència amb la Tresoreria que ho permet- comet serioses irregularitats amb matèria de cotitzacions.

Ja no és la primera vegada que fins i tot judicialment es condemna la Tresoreria de la seguretat Social per haver permès irregularitats en les cotitzacions als serveis penitenciaris, però és evident que la situació es repeteix.

Per part de CSI·F, com ja hem fet altres vegades, seguirem vigilants amb aquest tema, i qualsevol irregularitat que detectem que pugui suposar un perjudici per als empleats penitenciaris serà portada als tribunals.

CP JOVES - QUATRE CAMINS

EL JUTJAT CONTENCIÓS 7 DE BARCELONA POSA AL SEU LLOC A LA DIRECCIÓ DEL CENTRE.

ÈXIT DELS SERVEIS JURÍDICS DE CSI-F PRESONS

Recentment acabem de conèixer unaresolució d’aquest Jutjat contenciós per la que ha desautoritzat la direcciódel CP Joves de Quatre Camins que havia informat de manera negativa al fet queuna funcionària gaudís en una determinada franja horària del seu dret a poderreduir la jornada per tenir cura d’un menor.

Com no podia ser d’una altra manera elJutjat entén que ha de prevaldre el dret dels treballadors/ores a atendre elsmenors dels quals en tenenla tutela ( fills per exemple) per sobre delsinteressos de l’Administració.


A aquests efectes, el Jutjat ha dictat unainterlocutòria per la que imposa una mesura cautelar d’obligat compliment perla Direcció del centre, que ha d’acatar-la.

Elque no era de rebut era pensar que , a sobre, se’na hagués de dir quan podem ono atendre els nostres fills.

Laresolució és d’aplicació immediata, i encara que es pot recorrer en apelacióaquest recurs no atura el compliment de la mesura.

Tenim per tant un altre exemple de comactuar en defensa dels funcionaris penitenciaris, amb fermesa en la defensadels nostres drets i amb una assessoria i defensa de qualitat que ofereixresultats evidents i que lluita per defensar els drets dels funcionaris/ àries.

I SEGUIM CREIXENT

I seguim creixent

Malgrat tot, cada cop més companys confien en nosaltres i s’afilien a CSI·F.

Saben que amb el seu ajut, les properes eleccions estarem a mesa. I ho estarem amb les MANS NETES, sense cap lligam que no sigui el de la defensa dels interessos dels professionals penitenciaris.

I perquè tenim les mans netes, tenim les mateixes il·lusions que vosaltres: que això canviï i tots junts, podem aconseguir-ho. Ha arribat l’hora que s’acabin els favoritismes. Ha arribat l’hora que els concursos siguin transparents. Ha arribat l’hora que els referendums es respectin.

Com be sabeu, en el nostre sector una part important d’aquesta defensa son els serveis jurídics.

Per això us fem saber, que tenim un altre advocat en els nostres serveis. A l’equip encapçalat per Manel A. s’afegeix el David P. (DP) i junt amb la resta d’advocats, estan a disposició dels afiliats.

Molts ja els coneixeu. Advocats amb una dilatada experiència i coneixedors del nostre medi.

Us recordem que teniu a la vostra disposició l’adreça de correu:

ssjj@csif-catalunya.com

On podeu fer les consultes que creieu adients i rebreu resposta en un termini de 24 hores.

Així mateix, properament, obrirem el període de inscripció per als cursos ON-LINE realitzats en col·laboració amb la Universitat. Us informarem puntualment.

Gràcies per la vostra confiança

Barcelona, 6 de setembre de 2009

i ARA..., COMISSIONS DE SERVEIS

I ara..., comissions de serveis

Si algú creia que era impossible elevar el nivell de pasteleig favoritista que s’ha donat amb al concurs de comandaments, s’equivoca de mig a mig.

Algunes persones del Sindicat més majoritari, han aconseguit agafar una plaça a un centre, un xic distant de Barcelona (diguem Lledoners, com exemple). Una vegada passat l’eufòric moment de veure’s amb una plaça definitiva (diguem de cap de serveis o cap d’unitat) s’adonen que el centre està més que un xic allunyat i molt més lluny que el centre on treballen actualment.

L’eufòria per la fita aconseguida, es transforma poc a poc en melangia i cal buscar una solució abans d’arribar a la “morrinya”

Com aconseguir estar “en misa y repicando las campanas”?. Que es pot fer?

Finalment es troba la solució: es pren possessió i es demana una comissió de serveis per a quedar-se al centre on eren.

Això no és un conte, son moviments que s’estan començant a fer.

No importa que hagi companys que s’han quedat sense plaça, malgrat fins i tot pertànyer a la mateixa opció sindical.

D’altres, ja ni es varen plantejar presentar recurs per la resolució del concurs, sabien quina seria la resposta.

Cal dir que per aconseguir això algú haurà d’autoritzar-ho. Esperem que no ho faci.

Lamentablement aquestes situacions es repetiran fins que no es busqui un sistema basat en la transparència, en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, és a dir que compleixi la normativa, però no la normativa adaptada a les necessitats i conveniència d’uns pocs.

Barcelona, 4 de setembre de 2009

GRUPO DE RIESGO GRIPE A

CSI·F, 
EN UNIDAD SINDICAL, 
SOLICITA LA CONVOCATORIA URGENTE DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS SEAN CONSIDERADOS GRUPO DE RIESGO EN LA VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE A.

EXCLUIDOS DE LA VACUNA

LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCLUIDOS DE LOS GRUPOS DE RIESGO

EN LA VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE A.

PLAN DE ACTUACIÓN FRENTE LA GRIPE A

Secretaría Nacional de Acción Sindical   

Madrid  a 02 de Septiembre de 2009.

Estimados compañeros, con fecha de ayer se ha reunido la Secretaria de Estado del Ministerio de la Presidencia, con los Subdirectores de todos los Ministerios y los sindicatos más representativos de la Función Pública (CSI.F, CCOO y UGT).

El motivo de esta reunión ha sido para hacer entrega de una Guía para  la elaboración del Plan de Actuación de los departamentos y organismos de la A.G.E. ante una situación de emergencia ocasionada como consecuencia de la pandemia de gripe producida por el nuevo virus A(H1N1).

La Administración Pública tiene que dar las directrices para elaborar los distintos planes en los distintos organismos, siguiendo el esquema de esta guía. Se elabora así un borrador de instrucciones para que los distintos Ministerios lo adopten en sus propios planes de actuación.

Los planes de actuación pretenden garantizar el mantenimiento y la operatividad de los Ministerios y sus Organismos, y proteger al personal que trabaja en ellos.

Cada uno debe fijar la distribución de las funciones, los servicios esenciales y los mínimos, y un plan de prevención de la salud de los trabajadores.

La Secretaria de Estado nos ha comunicado que solo se vacunará a los sectores de riesgo o que sean prioritarios para los servicios esenciales que son al parecer; Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (Guardia Civil y Policía Nacional), Personal de Protección Civil, Bomberos y Personal Sanitario y personal de riesgo como pueden ser embarazadas y enfermos crónicos.

Tanto la parte social como algunos Subdirectores de Personal de distintos organismos, hemos manifestado nuestro descontento al no hacerse extensible de manera voluntaria a todos los Empleados Públicos que prestan sus servicios en oficinas de atención al ciudadano, haciendo especial mención la parte social a los Trabajadores Penitenciarios a los que no se les incluye dentro de los servicios esenciales, ni de personal de riesgo.