CARTA A TOTA LA PLANTILLA
Els Sindicats "representatius" diuen:
SITUACIÓ ACTUAL.
- “Augment constant de la massificació”. Aquest augment no és actual, ja fa molts anys que es produeix
- Inauguració dels nous centres CP Lledoners a Sant Joan de Vilatorrada, Centre Obert de Barcelona, Joves de la Roca del Vallès... sense reunir les condicions mínimes. Quan CSI·F planteja una vaga per les greus deficiències del C. P. Joves, ja estaven oberts Brians 2 i Lledoners, es coneixien les deficiències i el que ara ho denuncien, no varen moure un dit
- Vulneracions dels drets laborals. S’ha consentit tota mena de discriminacions, nomenaments i cessaments manegats. Informació incomplerta als interins i substituts en les recol·locacions, comissions de servei a dit.
- Incompliment dels acords. Des del 2006 que es venen incomplint els acords
- Carència endèmica de personal. Perquè no es lluita per adequar les RLTs?
- Nomenaments il·legals. Si son il·legals i es te coneixement, perquè no es porten al jutjat?
- Tota aquesta “situació actual” fa molt de temps que es dona, malgrat que ara es parla de la crisi que ho agreuja. Que ha canviat de la situació des de fa 10 dies, 1 mes, 3 mesos? Perquè no ho deien llavors?
INCOMPLIMENT ACORD 2006-2009
- S’inicien campanyes per la 2ª promoció professional al mateix lloc de treball, (pujada de 2 nivells) i les següents. Siguem seriosos, a Madrid l’Administració ofereix el nivell 17 per tots els genèrics (servei interior 1, servei interior 2, àrea de serveis i àrea mixta) i els Sindicats (amb CSI·F al davant) demana el nivell 18.
- Respecte a les oposicions del B, s’ha estat marejant la perdiu a les meses “d’entreteniment” i passant-se la pilota Funció Pública i Justícia. Si les ofertes públiques s’havien de fer amb caràcter anual, com es desperten al juliol de 2009?
- El mateix pel que fa a la segona activitat (15 llocs amb caràcter anual)
- El transport havia de quedar resolt en el primer any de vigència de l’Acord i continua igual de la mateixa manera que la resta de millores socials
PLATAFORMA NOU ACORD
Si no comptem agost, queden 4 mesos per la vigència de l’Acord, ara es decideixen a començarà treballar en la redacció d’una plataforma de negociació? Que els hi ha impedit fer-ho abans?.
Si analitzem els punts, el tema és kafkià:
- ES vol estendre els 100 € a tots els treballadors. Des de la publicació de l’Acord que CSI·F ho ve reclamant. No érem uns il·luminats?, no fèiem demagògia?
- Es demana la resolució de les promocions de 2 nivells. Si està firmat, no cal negociar-ho, cal obligar al seu compliment. Ho cal posar també com a reivindicació la jornada setmanal de 40 hores?
- Es parla d’increments salarials i millores horàries per als diferents col·lectius, Quins increments?, quines millores?
- Augment de les hores de formació. Quantes hores? Per a quina formació?
- I la llista continua, però poc de coses concretes.
- Donat l’incompliment reiterat de l’Acord, i la seva propera finalització, davant el record de la seva signatura, inclosos els referèndums reiterats fins a aconseguir l’aprovació d’una part de la plantilla, ja que l’altra no va poder ni votar, CSI·F us planteja la següent plataforma reivindicativa:
1.-MILLORES SOCIALS
- Convenis amb guarderies properes als centres de treball, subvencionades en horari d’interior, per tal que els treballadors puguin deixar i recollir als seus fills, sense tenir de recórrer a despeses com cangurs.
- Transport gratuït per als treballadors dels centres amb recollida des de diferents punto. Subvenció del transport públic dins la població.
- Jubilació als 55 anys amb 30 anys de treball en interior amb el 100% del sou
- Estudi de
- Revisions mèdiques anuals de caràcter voluntari
- Talons mèdics per visitar-se a gabinets especialitzats, tipus MUFACE
- Creació de la 2a activitat als 20 anys de serveis amb pagues i complements íntegres
- Creació de la 2 activitat de manera immediata per al treballador que pateixi algun tipus de contratemps en el lloc de treball i no pugui realitzar la seva activitat de manera normal, ja sigui per una agressió amb seqüeles o per malaltia
- Ampliació dels drets tal y como es reconeix a les Universitats de Catalunya ( Aplicació de l’Acord Concilia y de
- Els “tickets” menjador, els han de percebre tots aquells treballadors penitenciaris que tenen serveis de doble jornada
2.-millores laborals
- Transparència en concursos: La baremació dels cursos s’ha de conèixer amb anterioritat al procés selectiu i la puntuació obtinguda ha de constar en el expedient personal del funcionari (Epoca)
- Publicació de tots els llistats de puntuació i de les actes de les reunions
- Permuta de places en igualtat de condicions de manera lliure
- Formació: increment de la formació a 60 hores anuals
- Premis de quinquennis per objectius de formació
- Validació de les hores formatives dels cursos AFCAP, independentment de si es signa o no un acord.
3 Millores econòmiques:
- Increment del Salari base a un mínim de 800 euros
- Nivell 18 mínim per a tots els tècnics especialistes I increment de nivells de la resta
- Estudi de la pèrdua de poder adquisitiu respecte a la resta de cossos especials (Mossos, Bombers i Rurals), i realitzar l’increment salarial necessari per tal de equiparar-nos a aquests cossos
- Extensió dels 100 euros per a tot el mon, consolidats a l’específic
4 Altres millores
- Increment de plantilles fins a arribar a les ratios donades per la pròpia Conselleria (incloent vacances i permisos)
- Modificar la RLT de forma que es flexibilitzi i s’adeqüi a l’increment de la població penitenciaria
- Creació del cos de funcionaris penitenciaris
- Creació de la mesa específica de presons, incloent tractament i serveis mèdics.
- Immediata convocatòria d’oposicions del B i de l’A.
- Creació de la promoció interna pels grups B y A
- Solució immediata a la situació dels treballadors del cos d’auxiliars interins, sense titulació. Manteniment en el seu lloc de treball.
- Creació dels llocs de comandament necessaris segons les ratios establertes, tan a interior com oficines i tractament.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada