CONCURS DE COMANDAMENTS
La Llei 7/2007 de 12 d’abril de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (BOE 89 de 13 d’abril de 2007) diu:
Article 1. Objecte.
...
3. Aquest Estatut reflecteix, de la mateixa manera, els fonaments d’actuació següents:
b) Igualtat, mèrit i capacitat en l’accés i en la promoció professional.
I l’article 14 Drets individuals.
Els empleats públics tenen els següents drets de caràcter individual en correspondència amb la naturalesa jurídica de la seva relació de servei:
c) A la progressió en la carrera professional i promoció interna segons principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat mitjançant la implantació de sistemes objectius i transparents d’avaluació.
On està la igualtat, quan el dia de l’examen a Cap d’unitat, una funcionària (representant d’un sindicat majoritari) no es presenta a l’examen i se li fa al dia següent a la SSPRiJJ?.
Tenint en compte que les bases de la convocatòria no contemplaven això, perquè les actes del Tribunal qualificador no ho reflecteixen?
Quina eficàcia en la planificació i gestió dels recursos humans representa aquesta actuació, si no és la del doble raser?
Quina imparcialitat representa l’actuació del Tribunal qualificador?
Barcelona, 14 d’agost de 2009
2 comentaris:
Sr. ESCANILLA, EN SUS PALABRAS DENOTO MUCHA ENVIDIA Y RABIA...QUE TRISTE ES PASEARSE POR LOS PASILLOS Y QUE NADIE LE HAGA CASO.
Sr. Anònim,
En cuanto a envidia y rabia, pues como que no. Como que si hubiera envidia y rabia, no se publicarían anónimos, se obligaría a registrarse y se filtrarían los comentarios como se hace en otras páginas.
La envidia y la rabia, no tienen nada que ver con la indignación ante una injusticia.
En cuanto a la tristeza de los pasillos........ Hoy es menos triste, ya que usted como mínimo ya me ha hecho caso.
Saludos,
Joan Escanilla
Publica un comentari a l'entrada