Desde hace años
los Convenis Unics de la Generalitat de Catalunya han ido incorporando
cláusulas como estas (VI Conveni , en vigor para los años 2004 a 2008):
Oferta
d'ocupació pública. Nou accés. Contractació
22.1. Ofertes d’ocupació públiques.
L’oferta d’ocupació pública ha
d’incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin
necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials, dins de cada
exercici pressupostari. Totes les places incloses en una oferta han d’haver
estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació, llevat
d’aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del
treballador/a que l’ocupava en el mateix concurs.
Per tal de garantir el funcionament
adequat dels serveis, el Govern pot autoritzar l’aprovació successiva d’ofertes
parcials d'ocupació pública.
Esto quiere decir
que las plazas vacantes que se consideren necesarias para el funcionamiento de
los servicios públicos deben ser efectivamente objeto de una oferta pública
anual.
Pues bien eso no
ha sido así para mucho personal laboral pero en especial para el personal
laboral sanitario que ha ido arrastrando una lacra de temporalidad que nos
lleva a esta situación actual.
Esta situación ha
sido conocida y tolerada por los sindicatos firmantes del Convenio que año tras
año la han tolerado.
En estos momentos
y ante la inminencia de la integración en el ICS de la sanidad penitenciaria
catalana, el personal afectado se encuentra ante la situación en la que va a
ser transferido y pasará a formar parte del ingente marasmo del ICS en el que
no se le va a valorar los años trabajados en prisiones o al menos no se hará de
la misma manera que se habría hecho de permanecer en prisiones.
Ante esta
situación CSI-F propone LUCHAR y no resignarse. Sabemos que llegamos tarde pero
la incesante incorporación de compañeros afectados nos da ganas para trabajar y
por ello os informamos de las actuaciones que vamos a llevar a cabo.
1. Convocatoria
de movilizaciones. Estamos preparando una convocatoria que será tratada y
discutida por el personal afectado.
2. Actuaciones de
lucha jurídica ante los tribunales- muy complicada pero no imposible. Se trata
de forzar en los tribunales que la Administración convoque estas pruebas y que
el personal sea reconocido como indefinido no fijo por la existencia de fraude
en la contratación. Las primeras demandas se van a interponer dentro de pocas
semanas. Ene ste sentido nuestra asesoría jurídica tramitará de manrea gratuita
a nuestros afiliados/as cuantas actuaciones sean necesarias.
3. Apertura de
diálogo con la administración sin renunciar a la lucha.
Os pedimos que
luchéis, existe algún alguna pequeña opción y no se conseguirá un beneficio
para todos si no es con la unión de todos.Barcelona,
5 de Octubre de 2009
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